« L’Observatoire d’&MOI », c’est QUOI ?
« L’Observatoire d’&MOI » est un catalogue de séminaire qui s’enrichit constamment et qui permet de développer plus de confiance, d’agilité, d’optimisme, d’authenticité et d’audace face aux changements du quotidien.
Un catalogue est basé sur une méthode globale « tête-cœur-corps » complétée par l’apport des neurosciences motivationnelles et de la psychopédagogie positive.
Thèmes phares du catalogue :
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- Calmer le mental pour plus d’efficacité !
- SOURIRE au changement et devenir GrandiOSE !
- Développer un leadership positif et contagieux !
Pour en savoir plus, télécharge la plaquette " L'Observatoire d'&MOI ".
« &MOI » au centre des séminaires !
Mieux se connaitre personnellement permet de mieux performer ensemble professionnellement !
L’humain est une ressource essentielle de l’entreprise, c’est le cerveau de l’innovation !
Pour être efficace et déployer tout son potentiel, il est indispensable de respecter l’écologie de les ressources humaines en entreprise.
Chaque individu est unique et chacun a son propre mode de fonctionnement. La diversité fait la complexité et la richesse de l'intelligence collective.
Soyez attentif et préservez l'énergie créative de votre entreprise !
Aujourd’hui, en entreprise les compétences interpersonnelles les plus recherchées sont la créativité, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité et l’intelligence émotionnelle.
Lors des sémianires de "L'Observatoire d'&MOI", l'apprenant est la matière première. Les apprentissages et le passage à l'action permettront à chacun de développer confiance, authenticité, agilité, audace et optimisme, les clés de l'épanouissement personnel & professionnel.
L'objectif unique de ces sémianires : Permettre à chacun de trouver sa manière d’exceller et de s’épanouir !
(Ré)veillez le sourire de vos collaborateurs !
À qui s’adresse ces séminaires ?
« L’Observatoire d’&MOI » est un catalogue de thème proposé aux entreprises pour les accompagner à développer leurs compétences cognitives et comportementales (soft skills) en développant une meilleure connaissance de soi pour tendre à une meilleure Qualité de Vie professionnelle et privée.
Aujourd’hui, remettre l’humain au centre de ses préoccupations fait partie prenante des responsabilités de l’entreprise. La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un enjeu social et sociétal (politique RSE) de l’entreprise.
La force du collectif ?
La force du groupe est un moteur riche et puissant qui créé une belle dynamique.
Cela permet un engagement social fort, qui permet d’inscrire les efforts nécessaires aux changements sur la durée grâce à la confiance et la bienveillance du groupe.
Le groupe est également un excellent terrain d’expérimentations, qui permet à chacun de mettre en pratique les nouvelles notions acquises.
L’occasion idéale de mettre en évidence la richesse de ce qui nous rend unique en combinant nos talents, nos expériences et nos expertises en les mettant au service de l’Intelligence collective.
Le feedback bienveillant entre les participants est une véritable richesse qui a des impacts très forts. Les résultats individuels et/ou collectifs sont surprenants et tellement bluffant !
Un séminaire ? Une perte de temps ou une chance ?
Notre cerveau est fait pour apprendre tout au long de notre vie.
Acquérir de nouvelles compétences techniques (hard skills), cognitives et comportementales (soft skills) permettent de stimuler et renforcer nos circuits neuronaux, de nous enrichir et de nous épanouir.
Cette stimulation permet de déployer notre plein potentiel et d’acquérir toujours plus d’autonomie et d’agilité.
Pour apprendre, le jeu est un canal d’apprentissages hyper puissant.
« L’Observatoire d’&MOI » s’appuie sur cette observation et les activités proposées au cours des ateliers sont ludiques, joyeuses, collaboratives afin de vous permettre de faire appel à votre créativité pour innover au quotidien.
En France, nous avons l’opportunité de nous former régulièrement tout au long de notre carrière professionnelle.
C’est une chance qui nous est offerte de nous épanouir tant professionnellement avec des formations métier, que personnellement avec des formations de développement personnel !
Un changement d’habitudes demande du temps, de la répétition, des ajustements et de l’énergie, d’où l’importance d’inscrire ce programme collectif dans la durée (6 mois).
